北京市级机关遴选424名基层公务员

市委组织部、市人力社保局发布，市委办公厅、市发展改革委、市国资委等71家市级机关今年将遴选424名基层公务员，这是本市遴选基层公务员六年来选任人数最多的一次。今日起遴选开始报名，表现优秀但未被录用人员将纳入遴选储备，供市级机关今后优先选用。

两年以上公务员经历成门槛

本市从2010年至2015年已连续六年开展基层公务员公开遴选，今年是规模最大的一次。

从2016年度开始，国考及北京市公务员考试均明确规定在职公务员和参公单位工作人员不能报考。这意味着，参加公开遴选，是在职的基层公务员实现岗位上升或调动的主渠道。市级公务员主管部门昨天介绍，今年本市将遴选424名公务员，比去年增加55人。报名者须是本市区级及以下机关、市级机关在区的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

不仅规模大，今年的遴选职位含金量也高于往年。记者从职位表看到，市委政法委、财政局、市教委等机关单位都参加了此次遴选，71个市级机关提供的内设处室职位有231个，占总数的一半多。大多数职位只招1人，遴选较多的如市财政局的财政监督分局、绩效考评中心、国库支付中心各招8人，市审计局财政审计职位招7人。

依据报考条件，报考人员必须具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下，具有两年以上公务员工作经历，且在现单位工作两年以上。其中，新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上。历年的公务员年度考核等次应均为称职以上，同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其他资格条件等。

遴选单位可自定测评内容

此次遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。

其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。笔试在5月下旬举办，重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试安排在6月中旬，主要考察面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。

组织考察则要全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。各遴选机关将综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。

主管部门有关负责人介绍，为确保从基层遴选到的公务员与职位匹配，本市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权。遴选单位可自行确定实施方案，自行安排实施步骤，自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题。此外，用人单位还可自行决定录用人选，选拔任用权限内不受干预。

从今天9时至5月20日18时，报名者可由所在单位通过市公务员综合信息管理系统填报信息，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网、市人力资源和社会保障局网站查询。

优秀但未录用者纳入储备

两年前，本市已建立了遴选人才储备库，专门面向在遴选考评考察中表现优秀、但因职位数量限制未被选用的人员，有效期为两年。

今年进一步明确了入库标准。该负责人说，将公开遴选考试总成绩进入职位前三名、但未使用的人员纳入储备库。在此期间，市级公务员主管部门将根据各市级机关提出的用人需求，经考试测评和考察等环节，择优从储备库推荐选用符合条件的人员。

同时，本市还将促进市级机关与基层单位干部资源的双向互动，把公开遴选与市级机关年轻干部到基层锻炼、公务员考录工作相结合，在选派市级机关年轻干部到基层挂职锻炼时，主要安排到输送遴选人员较多的基层单位；在公务员考录上，针对条件艰苦、岗位特殊的区机关职位采取倾斜政策，及时补充基层工作力量的不足。

据悉，六年来，本市已累计遴选了1169名基层公务员。800余人被纳入遴选人才储备库，各市级机关已从中选用58人。