富士康招工内幕遭曝光：不招高智商的工人

那么这种情况会带来什么实际影响？罗斯高教授举例说明：“郑州的富士康招工时，会进行智力测试，如果应聘者IQ测试成绩太高，则不会被录用，因为富士康的工作非常简单，培训新员工只需要12分钟，如果员工IQ太高，很快就会对工作厌烦。”

富士康工厂在国内招工一向很严格，在保密措施方面也做的很完善，那么在工人的招聘上面有什么要求吗？最近美国斯坦福大学教授罗斯高参与的一项中国地区抽样调查显示，富士康喜欢招聘智商不高的员工，这是怎么一回事？

富士康

据了解，罗斯高教授调查在中国24—30个月的贫困农村汉族儿童中，有53%的比例智商偏低。罗斯高分析认为，出现上述现象的原因有三个，一是基因问题；二是营养不足；三是养育不科学，罗斯高表示，三个原因中最大的问题是，儿童监护人不懂如何科学的养育孩子，“70%的家庭只有0或者1本书”。

那么这种情况会带来什么实际影响？罗斯高教授举例说明：“郑州的富士康招工时，会进行智力测试，如果应聘者IQ测试成绩太高，则不会被录用，因为富士康的工作非常简单，培训新员工只需要12分钟，如果员工IQ太高，很快就会对工作厌烦。”

所以婴儿早期需要通过科学养育、补充营养等方式及时干预，未来中国劳动力素质将很难整体提高，甚至会限制经济进一步发展。